如今，很多行業(yè)和企業(yè)都在引入人事定位制度，主要是因?yàn)樗粌H能幫助企業(yè)管理者做好現(xiàn)場人事工作的規(guī)范管理，還能為后續(xù)工作制度的優(yōu)化提供可靠的數(shù)據(jù)，下面我們就來詳細(xì)講一下，為什么要使用uwb人員定位系統(tǒng)？
1、可以做好現(xiàn)場的人員工作規(guī)范管理
起首能夠確定的是應(yīng)用職員定位體系可以或許讓事情場合的管理者清楚各個工種員工的位置分布，這樣從系統(tǒng)中就可以非常方便地進(jìn)行人員工作規(guī)范的管理，在人員調(diào)度方面具有很大的便利性。
2、可以為后續(xù)優(yōu)化管理工作體系發(fā)展提供相關(guān)數(shù)據(jù)依據(jù)
我們也發(fā)現(xiàn)問題很多廠商引進(jìn)技術(shù)人員定位信息系統(tǒng)之后，還能夠得到關(guān)于員工管理工作學(xué)習(xí)效率以及社會工作軌跡等方面的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，這些研究數(shù)據(jù)對廠商們后續(xù)進(jìn)行教學(xué)工作體系和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化來說是非常可靠的依據(jù)。
3、可優(yōu)化員工工作體驗(yàn)，提升效率
另一方面，從一線員工的角度來說，使用管理人員進(jìn)行定位信息系統(tǒng)之后我們自己也能清楚自己的工作能力范圍，而且學(xué)生能夠根據(jù)管理者的引導(dǎo)他們更好完成責(zé)任內(nèi)的工作，同時(shí)也能跟同事以更具效率的方式來完成教學(xué)工作，對員工培訓(xùn)工作生活體驗(yàn)來說也是一個非常好的。
隨著《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》《"十四五"礦山安全生產(chǎn)規(guī)劃》等政策深入推進(jìn)，井下人員精確定位系統(tǒng)已成為礦山智能化改造的強(qiáng)制性要求。不論是政策強(qiáng)制要求，還是實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)管控以及數(shù)字化建設(shè)的數(shù)據(jù)需求，區(qū)域定位均漸漸無法滿足。新田
四相科技礦用人員接近防護(hù)系統(tǒng)UWB人員身份識別方案，可融合不同電子圍欄技術(shù)，在實(shí)現(xiàn)預(yù)警區(qū)域、危險(xiǎn)區(qū)域分級報(bào)警管控的基礎(chǔ)上，還能滿足政策和實(shí)際場景中對人員身份識別的需求，支持不同報(bào)警邏輯組合，減少誤報(bào)警和非必要停機(jī)造成的生產(chǎn)損失以及無權(quán)限人員誤操作設(shè)備事故發(fā)生。
2025年4月3日，應(yīng)急管理部印發(fā)《煙花爆竹安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)倉庫安全管理部分建設(shè)技術(shù)指南》，文中提出了對煙花爆竹企業(yè)人員定位的建設(shè)要求，要求實(shí)現(xiàn)庫房內(nèi)作業(yè)人員數(shù)量超過核定人數(shù)時(shí)的報(bào)警功能。作為高危性傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，煙花爆竹行業(yè)在傳承文化、